El employer branding en Trececasas no se define en un documento. Se construye en el día a día. En cómo trabaja el equipo. En cómo se relaciona fuera de la oficina.
Una parte clara de esa cultura pasa por el deporte.
Somos patrocinadores del Circuito de Pádel BMW Bertolín by Calderona Wellness. Un circuito que se celebra un fin de semana al mes y que forma parte del calendario de la empresa. No solo desde la marca. También desde el equipo.
Cuatro equipos de Trececasas participan de forma activa en el torneo. Personas de distintas áreas que, durante esos días, cambian reuniones por partidos.
Deporte como base del employer branding en Trececasas
El employer branding en Trececasas se apoya en acciones reales. Fomentar el deporte es una de ellas. Cuando el equipo comparte un entorno distinto, sin los roles habituales, se generan dinámicas diferentes. La comunicación es más directa. La coordinación es más natural.
Esto no es una actividad puntual. Es algo que ocurre cada mes. Y eso tiene impacto. El deporte deja de ser una acción aislada y pasa a formar parte de la cultura de empresa.
Employer branding y equipo: lo que ocurre fuera también cuenta
El employer branding en Trececasas no se centra solo en atraer talento. Se centra en cuidar al equipo. Facilitar la participación en el circuito implica organización y compromiso. Pero el retorno es claro. Se refuerzan los vínculos internos. Mejora la confianza. Se generan relaciones que van más allá del trabajo. El equipo no participa por obligación. Participa porque encuentra valor en ese tiempo.
Patrocinio alineado con la cultura de empresa
El patrocinio del circuito responde a una lógica clara. El employer branding en Trececasas no se comunica solo con palabras. Se respalda con decisiones. Participar como patrocinadores y como jugadores refuerza la coherencia de la marca. Lo que se proyecta hacia fuera coincide con lo que ocurre dentro. Además, el circuito permite conectar con otros perfiles en un entorno natural. Sin forzar la relación.
Impacto del employer branding en el día a día
El employer branding en Trececasas se nota después, en la oficina. Se percibe en la forma de coordinarse. En la confianza entre equipos. En la agilidad para trabajar juntos. Son efectos que no se consiguen solo con procesos. Se construyen con experiencias compartidas. El deporte actúa como punto de encuentro. Permite que el equipo se conozca de otra forma.
Una forma de entender el employer branding en Trececasas
El employer branding en Trececasas no es un discurso. Es una forma de trabajar. El deporte es una herramienta más dentro de esa visión. No la única. Pero sí una que genera un impacto directo. Cada torneo suma. Cada encuentro refuerza el equipo.
Y eso, al final, se traduce en cómo funciona la empresa.
